Interim HR, afgestemd op wat je nu nodig hebt
Iedere opdracht start met je vraagstuk, niet met een standaardpakket. Hieronder de vormen van ondersteuning die het vaakst voorkomen.
Interim HR-manager
Tijdelijke invulling van de HR-rol: van operationele HR tot sparringpartner voor de directie.Past bij: uitval, verlof, vertrek of een vacature die nog niet is ingevuld.
HR-beleid & procedures
Personeelshandboek, functiehuis, gesprekscyclus, arbeidsvoorwaarden en verlofregelingen op orde.Past bij: organisaties die snel gegroeid zijn en HR nog niet hebben vastgelegd.
Werving & selectie
Vacaturetekst, kanaalkeuze, gestructureerde selectiegesprekken en een nette candidate experience.Past bij: sleutelposities die je zorgvuldig wilt invullen.
Verzuim & arbeidsrecht
Grip op verzuim, Wet verbetering poortwachter, dossieropbouw en zorgvuldige exitgesprekken.Past bij: langdurig verzuim of dossiers die aandacht en precisie vragen.
Organisatieverandering
Begeleiding bij reorganisatie, fusie of een nieuwe structuur, met aandacht voor communicatie en medezeggenschap.Past bij: trajecten waar draagvlak net zo belangrijk is als de planning.
HR-scan
Een compacte doorlichting van je HR met een concrete verbeteragenda en prioritering.Past bij: als je wilt weten waar je staat voordat je investeert.
Hoe een opdracht verloopt
Transparant over scope, inzet en tarief — vanaf het eerste gesprek.
- 1. IntakeWe bespreken je vraagstuk, de context en de gewenste startdatum.
- 2. VoorstelJe ontvangt een voorstel met doelen, aantal dagen per week, doorlooptijd en tarief.
- 3. StartKennismaken met het team, de belangrijkste dossiers ophalen en direct meedraaien.
- 4. VoortgangPeriodieke afstemming met een korte, concrete update over resultaat en risico's.
- 5. OverdrachtDocumentatie, werkafspraken en een warme overdracht aan je vaste medewerker.
Benieuwd welke inzet bij jouw situatie past?
Bel of mail voor een vrijblijvend gesprek. Vaak is binnen 30 minuten duidelijk wat er nodig is.